Language switcher

Social Icons

Text Resize

BrowseAloud

Projet de leadership inclusif

inscription maintenant ouverte pour les modules sur le leadership inclusif

Si votre organisation est intéressée à se inscrire pour les modules, cliquez ici pour savoir comment entamer le processus. 

Projet de formation du conseil d’administration (CA) sur le leadership inclusif 

Financement reçu en 2017 pour développer 4 modules de formation en ligne sur l’inclusion, l’équité et la diversité dans la gouvernance en français et en anglais. Ce projet est un partenariat entre l’ACSO et Diversity OnBoard de l’École Chang de l’Université Ryerson ainsi que Nexus Santé. 

Les modules élaborés par la coordonnatrice du projet, Anu Radha Verma, avec le concours de toutes les organisations partenaires et membres de l’ACSO, y compris les membres de CA ruraux et urbains, les directions générales et les membres des groupes constituants de lutte contre le racisme anti-noir, LGBT et francophones.

Chaque module en ligne comprend des outils et des ressources pratiques, y compris un cadre commun de leadership inclusif dans la  gouvernance fondé sur des données probantes. Les modules durent environ 25 minutes peuvent être suivis individuellement ou ensemble par les membres du CA.

Thèmes des modules :

  1. Cadre de leadership inclusif : Les conseils d’administration décrivent/ rappellent/définissent des concepts liés au leadership inclusif : la diversité, l’humilité culturelle, l’intersectionnalité, la notion d’allié et l’équité.
  2. Composition du conseil d’administration et engagement authentique : Les conseils d’administration repèrent et sélectionnent des outils et des ressources pour soutenir et évaluer les pratiques de recrutement et d’engagement inclusives des CA.
  3. Gouvernance du conseil d’administration, Première partie : Les conseils d’administration définissent des stratégies pour un engagement communautaire inclusif lors de la planification stratégique et des processus décisionnels.
  4. Gouvernance du conseil d’administration, Deuxième partie : Les conseils d’administration définissent les stratégies d’inclusion qu’ils peuvent utiliser, par le biais de la gouvernance, pour influencer directement les pratiques organisationnelles.

health