Language switcher

Social Icons

Text Resize

BrowseAloud

Association of Ontario Health Centres
Association des centres de sante de l’Ontario

La voix des organismes de soins de santé primaires gérés par la communauté en Ontario.

Anti-oppression

Le conseil d’administration s’engage à intégrer les principes de l’anti-oppression dans tous les aspects de ses politiques, processus et pratiques de gouvernance.  Le conseil d’administration veillera à :

  • accroître l’accès, la participation, l’équité, l’inclusion et la justice sociale en éliminant les obstacles systémiques à une entière participation;
  • promouvoir des relations positives et des changements d’attitude en créant un climat ne tolérant pas les comportements oppressifs ou discriminatoires;
  • faire en sorte que l’Association reflète la diversité de ses membres, qu’elle inclue des représentants des groupes racialisés[i] et minorisés[ii], conformément à la définition du Code des droits de la personne de l’Ontario.

Le conseil d’administration croit et comprend que :

  • le racisme, le sexisme, l’homophobie, l’hétérosexisme, la transphobie, la discrimination fondée sur l’âge ou sur la capacité et les autres formes d’exclusion sociale sont des manifestations de l’oppression;
  • l’oppression est omniprésente, de nature restrictive, et est l’expression de rapports de hiérarchisation et de domination.

L’ACSO se focalise sur trois formes d’oppression : le racisme, l’homophobie et l’hétérosexisme et la discrimination fondée sur la capacité.

Le conseil d’administration comprend qu’il existe des similarités, des recoupements et des différences entre ces formes et d’autres formes d’oppression, ainsi que dans les façons dont elles se manifestent. Les questions de pouvoir et de privilège et la façon dont elles influencent les dynamiques organisationnelles sont également reconnues. Le conseil d’administration fait le constat de l’omniprésence et des répercussions du racisme dans la société en général, même après des décennies d’initiatives et de mesures législatives visant à le contrer.

Des stratégies permettront de reconnaître, d’examiner et de traiter explicitement les manifestations systémiques, semblables, distinctes, ou qui se recoupent, de questions liées au racisme, à l’homophobie/hétérosexime, et à la discrimination fondée sur la capacité.

Le conseil d’administration reconnaît que les communautés autochtones et francophones ont des histoires, des besoins, des droits d’origine législative et des droits constitutionnels distincts et spécifiques.

Des stratégies viseront à encourager l’engagement et le désir de collaborer avec les communautés autochtones et francophones en conformité avec les principes de respect, d’inclusion, de responsabilité et d’équité.

Le conseil d’administration reconnaît que, en plus du travail anti-oppression portant sur l’accès et l’inclusion des communautés et intervenants traditionnellement marginalisés, il est crucial d’effectuer des changements dans la culture organisationnelle de fond et les structures, et dans les attitudes personnelles des membres du conseil d’administration afin d’assurer une efficacité organisationnelle optimale et la responsabilisation envers les membres.

Des stratégies bien arrêtées et proactives visant à favoriser un réel changement dans la culture organisationnelle permettront de s’assurer que les questions liées à l’oppression seront traitées par le conseil d’administration et que des mécanismes clairs seront identifiés pour dialoguer et interagir avec les membres de l’ACSO tout au long du processus.

[i]Racialisé

La Commission ontarienne des droits de la personne parle des termes « racialisé » et « racialisation » de la façon suivante : Alors que les notions biologiques de la race sont tombées en discrédit, ce construit social demeure un levier puissant dans la société. Le processus de construction sociale de la race est dit « racialisation ». Dans le « Rapport de la Commission sur le racisme systémique dans le système de justice pénale en Ontario », on définit la racialisation comme un processus par lequel les sociétés assoient la notion que les races sont bien réelles, différentes et inégales, de façons qui importent pour la vie sociale, économique et politique.

Lorsqu’il est nécessaire de donner une description collective de certaines gens, les termes « personnes racialisées » ou « groupes racialisés » sont préférables à ceux de « minorités raciales », « minorités visibles », « personnes de couleur » ou « non-Blancs », puisqu’ils dénotent l’aspect construit social de la race plutôt que les traits biologiques perçus.

[ii] Minorisé

Le terme minorisé reconnaît l’existence de facteurs sociaux, économiques, culturels et politiques qui servent à désavantager, opprimer et marginaliser systématiquement, donc à minoriser, des catégories précises de personnes par rapport à des groupes plus privilégiés ou dominants. Ces catégories sont, notamment, les personnes racialisées, les Autochtones, les personnes handicapées, les femmes, et les personnes LGBTTIQ.

 

health